41 / 272
41
Genel Bilgiler
Kurumsal Yönetim
Finansal Bilgiler
İnsan Kaynakları Yazılımı Projesi
2014 yılında İnsan Kaynakları yazılımını A&T Bank’ın
ihtiyaçlarına göre uyarlama çalışmaları devam etmiş ve eğitim,
self servis ve işe alımmodülleri hayata geçirilmiştir.
Lider Yönetici Geliştirme Programı
2014 yılında yöneticilerin yönetim becerilerini geliştirmek
amacıyla Lider Yönetici Geliştirme Programı gerçekleştirilmiştir.
Bu kapsamda, A&T Bank’ta çalışan mevcut yöneticiler
kendilerini, ilişkilerini, işlerini ve ekiplerini yönetme konularında
kapsamlı bir eğitim programından geçirilmiştir. Söz konusu
program 2015 yılının başında tamamlanacaktır.
Üst Düzey Yöneticiler için Etkili İletişim Programı
Söz konusu proje kapsamında Banka üst düzey yöneticilerin
iletişim ve medya becerilerinin geliştirilmesi hedeflenmiştir.
Bu programmedya becerileri eğitimi ile başlamış olup birebir
iletişim eğitimleri ile devam etmiştir.
MENA Staj Projesi
2014 yılında muhabir ağı içerisinde yer alan bankalar ile
işbirliğinin geliştirilmesinin yanı sıra Banka’yı ve Türk bankacılık
sistemini daha yakından tanıtmak amacıyla MENA Bölgesi’nde
bulunan finansal kurumlardan aday gösterilen çalışanlara farklı
departmanlarda staj imkanı sağlanmıştır.
2015 yılında hayata geçirilmesi planlanan projeler şunlardır:
Performans Yönetim Sistemini Geliştirme Projeleri
Performans Yönetim Sistemi’nin geliştirilmesi amacıyla
departmanlar ile yapılacak çalıştaylar neticesinde yetkinlikler
ve temel performans göstergelerinin gözden geçirilmesi ve
otomasyonu planlanmaktadır.
İnsan Kaynakları Yazılımı Projesi
İzin ve bilgi formu gibi uygulamaların elektronik ortama
taşınması ve yazılıma İngilizce ekran dilinin eklenmesi
planlanmaktadır.
Örgütsel Yedekleme Sistemi
Örgütsel Yedekleme Sistemi Projesi, Banka’nın kritik iş
süreçlerini yürüten çalışanların tespit edilmesini kapsamaktadır.
Böylece yüksek potansiyele sahip olan çalışanlar saptanacak
olup, söz konusu kritik süreçlerdeki çalışanların Banka’dan
ayrılması durumunda yerine geçebilecek çalışanlar önceden
belirlenmiş olacaktır.
Eğitim Programı
Düzenlenecek eğitim ve gelişim faaliyetleri 2015 yılında İnsan
Kaynakları Yönetimi’nin en önemli önceliklerinden olacaktır. Bu
doğrultuda 2014 yılında farklı grupların ihtiyaçlarını karşılayacak
eğitimler ile başlayan değişim sürecine 2015 yılında sohbet
toplantıları, yabancı dil gelişim projesi gibi çalışmalar ile devam
edilecektir.
Bunun haricinde bölümlerin farklı ihtiyaç ve beklentileri göz
önünde bulundurularak, özel teknik/yetkinlik eğitim ve gelişim
faaliyetleri tasarlanacaktır.
Ayrıca, Banka yöneticilerinin ve iç eğitmen adaylarının katılacağı
kapsamlı iç eğitmen geliştirme programları hayata geçirilecektir.