40 / 272
40
A&T BANK 2014 FAALİYET RAPORU
İnsan Kaynakları
A&T Bank İnsan Kaynakları Yönetimi Departmanı,
Banka’nın sürekli başarısında en büyük etken olan
çalışan memnuniyetinin devamlılığını sağlamayı
kendisine ilke edinmiştir.
A&T Bank, işletmelerin en değerli varlığının çalışanları
olduğu düşüncesinden hareketle, başarının, büyük oranda
insan kaynağına yapılacak yatırımla ve çalışma koşullarının
olabildiğince ihtiyaçları karşılayacak şekilde oluşturulabilmesiyle
doğru orantılı olduğuna inanmaktadır.
Bu doğrultuda, İnsan Kaynakları Yönetimi Departmanı,
Banka’nın sürekli başarısında en büyük etken olan çalışan
memnuniyetinin devamlılığını sağlayarak personelin bilgi,
beceri ve yetkinliklerini geliştirip moral ve motivasyonunu
en üst düzeyde tutmayı kendisine ilke edinmiş ve kariyer
planlamasında herkese eşit ölçüde fırsat olanakları sağlayarak
çalışanların mesleki ve kişisel gelişimlerini 2014 yılında da
desteklemiştir.
Banka’nın vizyon ve misyonunu benimseyen, aynı zamanda
Banka’yı temsil edebilecek nitelikli insan kaynağının
oluşturulması sürecine ek olarak, Performans Yönetimi, Çalışan
Memnuniyeti ve İç Müşteri Memnuniyeti anket uygulamaları
devam etmiş, insan kaynakları altyapısının iyileştirilmesi,
kapsamlı eğitim programları geliştirilmesi ve insan kaynakları
politikalarının belirlenmesi konularında çalışmalar 2014 yılında
da sürdürülmüştür.
Banka, insan kaynağı anlamında dinamik, tecrübeli, iyi eğitimli
ve takım ruhu ile görev yapan profesyonel bir ekip ile yoluna
devam etmektedir. Aralık 2014 itibarıyla, Banka’nın yedi şubesi
ve yaş ortalaması 37,6 olan, ortalama 12,5 yıllık bankacılık
tecrübesine sahip ve %74,40’ı üniversite mezunu 282 çalışanı
bulunmaktadır.
2014 yılında, Banka’nın insan kaynağı altyapısını yeniden
yapılandırma çalışmaları devam etmiştir.
Bu kapsamda gerçekleştirilen projeler şunlardır:
Bireysel Performans Yönetim Sistemi Projesi
Banka’da yılda bir kez performans ödülü, Yönetim Kurulu
tarafından belirlenen bütçe dahilinde, Performans Yönetimi
Sistemi çerçevesinde yapılan değerlendirmeler ve ortaya çıkan
bireysel performans skorları sonucunda çalışanların hesaplarına
nakit tutar olarak yatırılır.
Söz konusu sisteme ait ilk çalışan değerlendirmeleri 2014 yılının
Şubat ayında gerçekleşmiştir.
2013 yılı performans sonuçlarına istinaden 31.03.2014
tarihinde personel başı ortalama 1,69 maaş tutarında
performans ödülü verilmiştir.
Lise ve altı
%25,6
Ön Lisans
%4,3
Lisans
%58,4
Yüksek Lisans
ve üstü
%11,7