41 / 276
39
GENEL BİLGİLER
İlgi Anketi
Çalışanların görüş/istek ve ilgi alanları
doğrultusunda Banka içi/dışı sosyal
aktiviteleri şekillendirebilmek adına
bir İlgi Anketi hazırlanmıştır. Sonuçlar
İnsan Kaynakları Yönetimi Departmanı
tarafından analiz edilmiş ve
çalışanların beklentileri doğrultusunda
aktiviteler belirlenmiştir.
Eğitim İhtiyaç Analizi
Banka çalışanlarının eğitim ve
gelişim ihtiyaçlarını ve beklentilerini
daha etkin bir şekilde tespit
etmek ve eğitim programlarının
verimlilik ve performansa katkısını
artırmak amacıyla Eğitim İhtiyaç
Analizi yapılmıştır. Banka strateji
ve hedefleri doğrultusunda eğitim
ihtiyaç analizinin sonuçlarını da
değerlendirerek bireysel eğitim
planları hazırlanmıştır.
Lider Yönetici Geliştirme Programı
Banka yöneticilerinin yönetim
becerilerini geliştirmek, kendilerini,
ilişkilerini, işlerini ve ekiplerini
yönetme konularında daha da iyi bir
noktaya getirebilmek adına başlatılan
Lider Yönetici Geliştirme Programı
2015 yılının başında tamamlanmıştır.
Üst Düzey Yöneticiler için Etkili
İletişim Programı
Bu programda Banka üst düzey
yöneticilerinin medya ve iletişim
yönetimi becerilerinin geliştirilmesi
hedeflenmiştir. Medya eğitimi ile
başlamış olan program, birebir iletişim
yönetimi eğitimleri ile devam etmiştir.
MENA Staj Projesi
Muhabir ağı içerisinde yer alan
bankalar ile işbirliğini geliştirmek
ve Banka’yı ve Türk bankacılık
sistemini daha yakından tanıtmak
amacıyla Orta Doğu ve Kuzey
Afrika Bölgesi’nde bulunan finansal
kurumlardan aday gösterilen
çalışanlara, farklı departmanlarda staj
yapma imkânı sağlanmıştır.
Arapça Dil Dersleri
Banka çalışanlarının birbirleriyle
iletişimini güçlendirmesi, kendilerini
yeni bir yabancı dilde geliştirebilmesi
adına Arapça dersleri başlatılmıştır.
Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı
Etkinliği
Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı
sebebiyle Banka çalışanlarının
5-12 yaş arası çocuklarına Banka’yı
daha yakından tanıtmak ve anlamlı
bir gün geçirmek adına aktiviteler
düzenlenmiştir. Etkinliğe katılan 38
çocuk ile İstanbul dışı şubelerdeki
çalışanların çocuklarına hediyeler
dağıtılmıştır.
2016 yılında hayata geçirilmesi
planlanan projeler şunlardır:
Performans Yönetim Sistemini
Geliştirme Projeleri
Performans Yönetim Sistemi’nin
geliştirilmesi amacıyla departmanlar
ile yapılacak çalıştaylar neticesinde
yetkinlikler ve temel performans
göstergelerinin gözden geçirilmesi ve
otomasyonu planlanmaktadır.
İnsan Kaynakları Yazılımı Projesi
İzin ve bilgi formu gibi uygulamaların
elektronik ortama taşınması ve
yazılıma İngilizce ekran dilinin
eklenmesi planlanmaktadır.
Çalışan Değişim Programı
MENA Staj Programı’ndan yola
çıkarak, Kuzey Afrika başta
olmak üzere Afrika ve Orta Doğu
ülkelerindeki muhabir bankalarla
ilişkileri geliştirmek, çalışanların farklı
kültürlerde bankacılık ve iş yapış
şekillerini öğrenmesini sağlamak
amacıyla karşılıklı “işbaşı eğitim”
programı başlatılacaktır.
Eğitim ve Gelişim Programları
Düzenlenecek eğitim ve gelişim
faaliyetleri 2016 yılında da İnsan
Kaynakları Yönetimi’nin en önemli
önceliklerinden olacaktır. Bu
doğrultuda farklı grupların ihtiyaçlarını
karşılayacak eğitimler ile başlayan
değişim sürecine sohbet toplantıları
ve yabancı dil gelişim projesi gibi
çalışmalar ile devam edilecektir.
Bunun haricinde bölümlerin farklı
ihtiyaç ve beklentileri göz önünde
bulundurularak, özel teknik/
yetkinlik eğitim ve gelişim faaliyetleri
tasarlanacaktır.
Ayrıca, Banka yöneticilerinin ve
iç eğitmen adaylarının katılacağı
kapsamlı iç eğitmen geliştirme
programları hayata geçirilecektir.
İş Sağlığı ve Güvenliği 2015 Yılı
Faaliyetleri
A&T Bank, en değerli kaynağı olan
çalışanlarına iş sağlığı ve güvenliği
kapsamındaki yasal mevzuat
çerçevesinde güvenli ve sağlıklı bir
iş ortamı yaratmak amacıyla gerekli
faaliyetleri yıl boyunca sürdürmüştür.
Bu kapsamda;
- İşe başlayan her yeni çalışana İş
Sağlığı ve Güvenliği eğitimleri
verilmektedir.
- Çalışanlara İlk Yardım ve Yangın
eğitimleri verilmiştir.
- “Alınacak Sağlık ve Güvenlik
Önlemlerine İlişkin Yönetmelik”
gereğince Banka genelinde ses,
ışık ve hava kalitesi ile ilgili ortam
ölçümleri yaptırılmıştır.
- “Ekranlı Araçlarla Çalışmalarda
Sağlık ve Güvenlik Önlemleri
Hakkında Yönetmelik” gereğince
tüm çalışanlara göz taraması
yapılmıştır.
- Genel Müdürlük ve Merkez
Şube’de “Acil Durum Tahliye
Tatbikatı” yapılmıştır.
Yapılan tatbikat ve incelemeler
sonucunda tespit edilen
olumsuzlukların giderilmesi ve çalışma
ortamındaki koşulların sürekli daha
iyiye gitmesi için çalışmalar devam
etmektedir.