Ücret ve Yan Haklar
Banka ücret politikası; dengeli ve adil bir ücret yapısının tesisi amacıyla, organizasyonda yer alan her bir pozisyon için, yapılan işin içeriğine ve niteliğine bakılarak; iş büyüklükleri, fonksiyon, banka sonuçlarına katkı düzeyi, alınan risk, analitik ve yaratıcı düşünme gibi kriterlerin değerlendirildiği; "iş aileleri” ve "Pozisyon kademeleri” göz önünde bulundurularak kurulan yapı çerçevesinde yönetilir.